Growing Up研修・評価制度
誰もが成長できる
環境がある
NOUVELLE GROUPEでは、誰もがきちんと成長でき、活躍できる適切なポジションを見つけていきます。
数年後のあなたはきっと、今の自分からは想像できないくらい大きな仕事に関わり、
胸を張って後輩に教えている姿があるはずです。
そのためのフォローを最大限にできるのが私たちの使命だと考えています。
評価制度
社員それぞれの目標設定と成長を支援するのは会社のミッションのひとつ。Nouvelle Groupには個人の目標達成に必要なスキルを明確にし、達成した社員をきちんと評価するための「評価制度を設けています。
また、職務上必要な場合も含めて、英語を学ぶ社員を応援する「英語手当」制度も設けています。Nouvelle Groupで働く誰もが着実に成長できる仕組みづくりに力を入れています。
教育支援
Nouvelle Groupには「OJT（On The Job Training）」新人研修プログラムがあります。
入社前研修、新人研修はもちろんのこと、スキルアップのためのマネジメント研修にも力を入れています。
入社前研修
内定後研修・OJT研修・フォローアップ研修と、段階を踏んだ成長のための研修を充実させています。社会人としての基礎を学ぶことで、現場でも活躍しやすいシステムを組んでいます。
内定式
内々定の皆さんを対象に正式な内定通知を出す式典です。
先輩社員との交流も。
入社前研修
２泊３日で行われ、同期とともにビジネスマナーを中心に学ぶことができます。
入社後研修
入社後の研修制度も充実。セルフマネジメント研修・マネジメント研修など、それぞれの成長に合わせて学べる研修制度を用意しています。学ぶ姿勢を持って働く社員をフォローアップできるための仕組みがあります。
フォローアップ研修
入社３ヶ月目に行う研修。
３ヶ月の振り返りから、今後の目標設定をします。
イベント
Nouvelle Groupは、社員同士の結びつきやリレーションシップを強固にするために、
1年を通して、様々なイベントを用意しています。
1月/新年会
4月/入社式
7月/創立記念イベント